Video: Ivanković: "Investicije ne idu u ljude i ne idu u tehnologiju" (Prosinac 2024)
Kao poslodavac možete pomisliti da štedite novac držeći se starijeg softvera za ljudske resurse (HR), ali bili biste u krivu. Pristup novoj tehnologiji igra ulogu u zadovoljstvu zaposlenika svojim poslom i poslodavcima. Što je starija tehnologija, vjerojatnije je da će se ljudi osjećati nedovoljno i upotrijebiti je kao razlog da potraže posao drugdje, prema nedavnom istraživanju korporativnih IT praksi.
Anketa o 700 IT menadžera i 1.400 zaposlenika u pet zemalja provedena za usluge Sungard Availability Services nije se posebno bavila HR tehnologijom, ali mogla je biti. Budući da se HR softver dostupan za upravljanje vašom radnom snagom uvelike mijenja i, ako ne obraćate pažnju, mogli biste izgubiti ljude na više naprednih konkurenata.
Od anketiranih zaposlenika sa sjedištem u SAD-u, 32 posto njih kaže da su napustili poslodavca koji nije dopuštao digitalne radne prakse. Osim toga, 45 posto vjeruje da njihov trenutni poslodavac stoji iza konkurencije u prihvaćanju najnovijih i najvećih digitalnih alata i tehnologija. Ogromna većina (83 posto) anketiranih zaposlenika sa sjedištem u SAD-u smatra da je pristup najnovijim digitalnim alatima važan jer olakšava njihov posao i čini ih produktivnijim i boljim u njihovom poslu.
Pridržavanje zaposlenika vjerojatno nije prvo na što mislite prilikom kupnje nove platforme za upravljanje ljudskim resursima, sustava za praćenje podnositelja zahtjeva (ATS) ili softverskog paketa za planiranje i zakazivanje zaposlenika. Postoje viši prioriteti, poput otkrivanja koji će proizvod najbolje riješiti vaše probleme, prilagoditi proračun i učiniti vaš HR tim produktivnijim. Ipak, vrijedno je uzeti u obzir utjecaj novih tehnologija na zaposlenike, jer je lako izgubiti zaposlenike. I dugotrajno je i skupo ih je zamijeniti, pogotovo ako djelujete u industriji koja traži kvalificirane radnike.
Pozdrav HR 2.0
Ako ste nedavno kupovali HR tehnologiju, čitali moje prošle stupce ili provjerili moje kritike HR tehnologije utemeljene na oblaku, onda znate da smo usred velikog prelaska na HR-u druge generacije HR temeljenog na oblaku Tehnologija - ili ono što su promatrači u industriji počeli zvati "HR 2.0."
Nove platforme utemeljene na oblaku mnogo su superiorne u odnosu na prvu generaciju HR tehnologije temeljenih na oblaku, iako je taj softver star tek nekoliko godina. HR 2.0 tech ima korisnička sučelja (UI) koja izgledaju poput Facebooka. Lako ih je naučiti, koristiti i prilagoditi. Oni su racionalizirani; Osoblje i zaposlenici HR-a prijavljuju se u isti sustav, ali vide samo funkcije koje se na njih odnose. Mobilni su za mobilne uređaje. Oni uključuju analitičke tvrtke koje žele da bi učinkovitije planirale, upravljale i motivirale ljude. Imaju otvorena aplikacijska programska sučelja (API) koja olakšavaju integraciju s drugim HR i poslovnim softverom.
Što su sretniji kupci HR 2.0 startapa poput BambooHR-a, zamjenika, Humanity-a, naime, SmartRecruiters-a i Zenefits-a, vani propovijedaju evanđelje HR 2.0, veća će baza korisnika biti i veći utjecaj će imati preko HR odjela i na kraju zaposlenika. A tvrtke koje ne idu u korak izgledat će sumnjivo u usporedbi.
Pogledajte što se događa s Workdayom, HR tehnološkom tvrtkom od 1, 1 milijarde dolara koja je industriju preuzela oluja početkom ovog desetljeća nudeći oblak platformu za organizacije na razini poduzeća (u vrijeme kada konkurenti poput Oracle i SAP još uvijek ovise uglavnom o prodaji lokalni softver). Ali to je bilo tada. Samo ovog tjedna dionice Workdaya pale su za 3 posto nakon što je analitičar s Wall Streeta smanjio svoj rejting nakon što je utvrdio da kompanija ne prijavljuje nove kupce tako brzo kako je predviđeno i da je izgubila neke postojeće korisnike platne platne liste utemeljene u oblaku, prema Barronovom. Pretpostavljam da Workday nije uspio privući onoliko srednjih tvrtki koliko je predviđeno jer se te organizacije mogu prijaviti na HR 2.0 platforme koje koštaju puno manje novca i zaposlenike ih je lakše koristiti.
Predstavljanje svježe slike potencijalnim zaposlenicima
Radna mjesta koja razmišljaju unaprijed također se nadograđuju na program za zapošljavanje HR 2.0 kako bi projicirali modernu i svježu sliku za ljude za koje se nadaju da će im raditi. To su "vaši budući zaposlenici, talent koji pokušavate privući; to je njihova prva interakcija s vama", tužan je Jerome Ternynck, izvršni direktor SmartRecruitersa. "Ako im pošaljete obrazac prijave dizajniran prije 15 godina koji ne radi na vašem mobitelu, kakvu poruku šaljete?" Bok, ja sam zastarjela korporativna tvrtka, ne dolaze raditi za mene."
Ako još uvijek niste uvjereni da HR 2.0 vrijedi, razmislite o ovom: Prema spomenutom istraživanju Sungard Services Availability Services, 42 posto zaposlenika u dobi od 25 do 34 godine napustilo bi svoje sadašnje organizacije kada bi im se ponudila uloga u digitalno naprednijoj organizaciji, To su Millennials, generacija koja čini najveći komad američke radne snage, i sami oni koji traže posao nad kojim se regrutuju. Doista želite da ih otjerate sa softverom za vrijeme i posjete koji im ne dopušta da uđu sa telefona? Ili s tjednim rasporedima koje još uvijek objavljujete na oglasnoj ploči u slomljenoj sobi?
Milenijumi nisu jedini zaposlenici koji se radije povezuju s radnim mjestima koja spremaju tehnologiju. Prema istraživanju, 42 posto zaposlenika u dobi od 35 do 44 godine napustilo bi posao za novo radno mjesto u digitalno naprednijoj organizaciji. Čak i među najstarijim radnicima, u dobi od 65 godina i više, blizu trećine (32 posto) odlazilo bi na koncert u tehnološki naprijed napredan posao.
Gdje pronaći HR 2.0
Ako ste spremni za nadogradnju, kako onda pronaći mogućnosti HR 2.0? Evo četiri mjesta koja trebate pogledati:
1. PCMag indeks poslovnog softvera - Ovaj direktorij uključuje više od 30 HR softvera i proizvoda za upravljanje u više kategorija, a sortiran je prema ocjeni urednika, cijeni, upotrebi (npr. Lokalnom okruženju itd.) I korisniku licence.
2. Popis HR Tech Michelle Rafter na HR-u - Sakupio sam Twitter ručke za oko 100 pružatelja usluga HR tehnologije kroz niz funkcija, uključujući zapošljavanje, temeljno upravljanje ljudskim resursima, praćenje podnositelja zahtjeva, upravljanje učinkom, angažman zaposlenika te nagrade i priznanja. To nikako nije sveobuhvatno; ako imate prijedloge da se drugi dobavljači uključe, javite mi.
3. "Tržište HR softvera sebe obnavlja" - u ovom postu na Forbes.com blogu, dugogodišnji analitičar industrije radnih mjesta Josh Bersin, direktor tvrtke Bersin iz Deloittea, prepričava evoluciju HR tehnologije od lokalnog do oblaka do HR 2.0. Provjerite popis na kraju "HR Tech prodavača u više niša", uključujući angažman i povratne informacije zaposlenika, suradnju na radnom mjestu te obuku i učenje.
4. "HR 2.0 je plakat dijete za sljedeći val inovacije SaaS" - Preskočite sljedeći svjetski glavni direktor Tarun Kalra, investitor-govori objašnjenje zašto HR tech pokreće softverski as-a-a-Service (SaaS) boom i glavu ravno na njegovu shemu HR inovatora u zapošljavanju, upravljanju i temeljnim HR.
