Video: Why Facebook Retargeting Ads Are a Digital Land Grab with Dustin Brohm (Prosinac 2024)
Pronalaženje poslova putem interneta - suvremeni profesionalni svijet ne bi mogao funkcionirati bez mrežnih tržišta za posao i web stranica s popisom karijera. To je tehnologija koja vam omogućuje da se prijavite na desetak poslova preko šalice kave u vašem stanu bez navlačenja hlača. Niz nedavnih akvizicija u tehnološkom prostoru ljudskih resursa (HR) počeo nam je prikazivati mjerljivu vrijednost koju ove internetske mreže i usluge zapošljavanja utemeljene na oblaku imaju u poslovnom krajoliku - a brojke su zadivljujuće.
Prošli tjedan nizozemski konglomerat za ljudske službe Randstad Holding kupio je američki regrutni div Monster.com za 429 milijuna dolara. Do toga je došlo samo mjesec dana nakon što je Monster objavio da kupuje mobilnu aplikaciju za otkrivanje posla Jobr (koja se nazvala "Tinder za poslove") za neotkriveni iznos. Ali Monster posao je samo najnoviji primjer konsolidacije velikog novca koja se trenutno događa u HR tehnici.
Ranije ovog ljeta, SimplyHired - popularni internetski portal za posao s više od 30 milijuna mjesečnih korisnika i više od 34 milijuna dolara financiranja - kupio je drugi mega-HR konglomerat, japanska tvrtka Recruit Holdings. Regrut, koji posjeduje niz regrutacija web stranica širom svijeta, uključujući zaista.com, sinkronizira web stranice Doista i SimplyHired kao "izdavačke partnere" pod njihovim natpisom HR.
Zatim, tu je najveći posao od svih: Microsoftova značajna akvizicija LinkedIna. Ugovor s LinkedInom od 26, 2 milijarde dolara pomračio je Oracleovu kupnju PeopleSoft-a od 10, 3 milijarde dolara 2005. godine za najskuplju ponudu HR-a ikad, a četvrto je na listi najvećih tehnoloških akvizicija svih vremena.
Razgovarali smo o svim mogućnostima onoga što bi Microsoft mogao učiniti s LinkedInom, no, s aspekta prihoda, LinkedIn Recruiter i temeljni HR cjevovod tvrtke su novac. Ispod poslovne društvene mreže LinkedIn posjeduje zlatnu minu podataka o HR-u i funkcionalnosti, uključujući ploču za posao, alat za regrutaciju i sustav za praćenje podnositelja zahtjeva (ATS).
U svim tim poslovima tema je konsolidacija - ne samo u imovini i tržišnom udjelu, već s holističkog tehnološkog stajališta. Svaki od ovih poteza tvrtki koja je preuzela tvrtku daje potpuniji portfelj HR usluga i zapošljavanje web stranica utemeljenih na oblaku, a svaki dolazi sa značajnim korisničkim bazama kako bi se poboljšao ukupni trag oblaka poduzeća.
Rastavljanje kotača i postupanje
Monster je nekoliko godina tražio kupca. Nekada procijenjena na više od 8 milijardi dolara početkom 2000-ih, Monsterova tržišna kapa u prodaji bila je oko 310 milijuna dolara, otprilike 667 milijuna dolara prihoda. Monster je i dalje druga najpopularnija ploča za posao, ispred tvrtke Doist i iza CareerBuilder-a prema web analitičkoj tvrtki Alexa. Iako, kako Raghav Singh komentira u HR-u i regrutira vijesti ERE Media, uspješan HR tehnički posao više ne može postojati samo na oglasnoj ploči.
"Ploče za posao danas pružaju uslugu dobara, tako da se malo razlikuje jedna od druge, a uglavnom se mogu natjecati po cijeni", napisao je Sing. "Imati veliku količinu internetskog prometa nije dovoljna vrijednost za zapovijedanje premijom. U utrci za pomoć poslodavcima da pobijede u ratu za talente, ploče za posao poput Monster-a davno su izgubile vodeću poziciju."
Tehničkim tvrtkama i startup-ovima bez novca sve je teže prikupljati kapital ili općenito zadovoljiti očekivanja na post-IPO Wall Streetu (vidi Twitter). Kao što je nedavno objasnio Rolfe Winkler iz The Wall Street Journal-a , traženje otkupa ili preuzimanja automobila predstavlja put najmanjeg otpora. Ne tražite dalje od Walmartove ponude od 3 milijarde dolara za kupnju Jet.com-a za svježi primjer.
Istodobno, platforme utemeljene na oblaku (SaaS) softverske usluge trenutno su vruće. Oracle je prošlog mjeseca odbacio 9, 3 milijarde dolara za NetSuite. Microsoftovi planovi za LinkedIn također se značajno ističu u ovoj ideji oblaka SaaS na jednom mjestu za cijelu paletu ljudskih resursa, zapošljavanje, obuku i usluge za polaznike preko integrirane poslovne platforme.
LinkedIn je učinio puno na konsolidaciji za Microsoft, kupujući nekoliko HR tehnoloških tvrtki, uključujući Careerify, Connectifier i popularnu internetsku web stranicu Lynda.com u posljednje dvije godine. Sada Microsoft može preuzeti sve LinkedIn-ove usluge i integrirati ih s korporativnim platformama kao što su Microsoft Dynamics za povezivanje HR-a i zapošljavanja, upravljanja odnosima s klijentima (CRM) i planiranja poslovnih resursa (ERP) u upravljačkom centru električne energije za poslovno poslovanje.
Trenutno stanje tehnološkog tržišta i ovo razdoblje integriranih platformi u oblaku pomalo objašnjavaju posljednjih nekoliko mjeseci u konsolidaciji HR tehnologija. Peter Yoon, generalni direktor Berkery Noyes, neovisne investicijske banke koja se fokusirala na spajanja i akvizicije (M&A), rekao je za PCMag da vidi nekoliko trendova koji dolaze zajedno kako bi povećali M&A u sektoru za ljudske tehnologije.
"Kako se stopa nezaposlenosti i dalje poboljšava i postaje sve teže zaposliti kvalificirano osoblje za ključne pozicije, korporacije sve više koriste softver za upravljanje ljudskim kapitalom za pronalaženje i zapošljavanje kandidata na učinkovit i isplativ način, kao i pomažući u poboljšanju zadržavanja od zaposlenih koje imaju ", rekao je Yoon. "Pored toga, konsolidacija i rast tržišta potiču igrači koji mogu pružiti punu širinu HCM softvera i usluga, uključujući temeljne kadrove, upravljanje radnom snagom, zapošljavanje, obuku, izvještavanje o učinku, nadoknadu i druge funkcije."
Ploče sa radnim mjestima, kao što su Doista / SimplyHired, Monster i u široj mjeri LinkedIn, sada će služiti kao ključni zupčanik u većim HR strojevima. John Sumser imao je zanimljivu analizu posla s Monsterom u HRExamineru. Sumser je rekao da Monsterova razmjerno niska prodajna cijena ima više veze s dugogodišnjom borbom tvrtke nego vrijednošću odbora za posao, pojašnjavajući kako je ovaj sporazum pokazatelj nove ere u "zapošljavanju u punom spektru".
"Svaka tvrtka razmjera mora biti odlična u mnogim stvarima za vrbovanje", napisao je Sumser. "Svaka tvrtka koja se nada da će služiti tim tvrtkama zahtijeva još veću učinkovitost. Sve operacije zapošljavanja zahtijevaju funkcionalnost odbora, ponekad unutar operacije, a ponekad izvan nje.
"U regrutnom se svijetu događa važna tiha revolucija", dodao je. "Tržišne funkcije poput radnih mjesta, zapošljavanja, zapošljavanja kandidata, postavljanja cjevovoda, CRM-a, kaptažnih marketinških kampanja i svih ostalih marketinških utjecaja oblikuju javni razgovor. Interni procesi, karakterizirani tijekovima rada u ATS-u i izgradnjom tima sljedeća je granica."
