Velike ploče za posao boli, mjesta za niše za ostanak ovdje

Loše je vrijeme za vođenje nacionalnog odbora za posao. Jedna po jedna, velike web stranice za posao završavaju se, otkupljuju ili prestaju raditi, uključujući nekoliko onih koji su dominirali u industriji od ranih dana dot-com procvata. Istodobno, tisuće radnih mjesta s nišama još uvijek se usporavaju. Ali, poput velikih dječaka, i niške web stranice moraju se prilagoditi modernim praksama zapošljavanja - i to je dobra vijest za male tvrtke koje ih koriste.

Po nekim procjenama, Sjedinjene Države imaju 3.000 do 5.000 radnih mjesta koji služe određenim industrijama, zanimanjima ili zemljopisnim područjima. Ostajući fokusiran na lasere u svojim nišama uspjeli su zaustaviti oluje koje su pretresle glavne igrače. "Male zajednice za posao uvijek će biti naokolo, jer se male tvrtke na njih u velikoj mjeri oslanjaju", rekao je Chris Russell, samozvani 'Mad Scientist of Online Regrutacija' i savjetnik odbora za posao i vlasnik tvrtke Rec Tech Media i CareerCloud. "Bez njih, ne bi se mogli reklamirati."

Možete zakačiti potres koji povećava važne ploče za posao u gospodarstvu, razvijaju se ukusi i mobilni telefoni (poput onog koji možda koristite za čitanje ovog stupca). Kako je rast radnih mjesta nabrekao nakon recesije i konkurencije za ljude s potrebnim vještinama, nije bilo dovoljno samo objaviti otvaranje na radnoj ploči i moliti se da ih potražitelji pronađu. Tvrtke su se okrenule drugim taktikama, uključujući preporuke zaposlenika, sofisticiranije sustave za praćenje podnositelja zahtjeva (ATS), nadogradile stranice karijere i regrutirale kampanje za mobilne uređaje i društvene medije. Postotak novih zapošljavanja koji dolaze iz radnih mjesta i mjesta za agregaciju radnih mjesta smanjio se na između 27 posto i 37 posto, a prema nekim procjenama industrije, još je niži.

Kako su tvrtke diverzificirale svoju potrošnju, registar radnih mjesta postao je sofisticiraniji i konkurentniji. Zapravo je izgradio agregator popisa za prepucavanje kategorija koji je izrađen po uzoru na Google. LinkedIn se pojavio s poslovno orijentiranom društvenom mrežom koja je imala ugrađenu ploču za posao. Web stranice poput Glassdoor-a kombinirale su popise poslova s ​​prepunim recenzijama. Samo što sam odbor za posao više nije bio dobar.

Napravimo dogovor

Bljesak naprijed do 2016. SimplyHired je prodao imovinu japanskoj matičnoj kompaniji zaista i prestao s poslom. Microsoft je pobijedio u natječaju za LinkedIn nakon što je potonji prognozirao da će budući prihodi od zapošljavanja softvera i drugih usluga biti manji od očekivanih. Nakon godina smanjenja prodaje, Monster je prihvatio ponudu za otkup od 429 milijuna dolara od nizozemskog genskog osoblja Randstad Holdinga, premda je najveći dioničar općinske kompanije tvrdio da je cijena preniska i prijeti da će zadržati nagodbu.

U najnovijoj razvojnoj, televizijskoj i digitalnoj medijskoj kompaniji Tegna, Inc. nedavno je objavila da procjenjuje mogućnosti za prodaju svog 53-postotnog udjela u CareerBuilder-u, koji je upravo kupio administrativno društvo Workterra. CareerBuilder je to učinio kako bi postao raznolikija HR tehnologija, koja manje ovisi o njenom osnovnom poslu. Najava je mogla biti direktan odgovor na nekoliko lanaca novina, uključujući tvrtku za kuriranje sadržaja i monetizaciju tronc, Inc. - koja je ranije bila poznata kao Tribune Publishing Co. i suvlasnik CareerBuilder - koja je iz CareerBuilder-a izvukla svoje internetske popise poslova i predala ih suparnički RealMatch.

Sve ove aktivnosti više će utjecati na veće poslodavce nego na male tvrtke koje si nisu mogle priuštiti oglašavanje na velikim poslovnim pločama. Dok su male tvrtke podizale stranice karijere na svojim web stranicama i postavljale Twitter i Facebook račune kako bi privukle lovce na posao, radni odbori i dalje predstavljaju 60 do 80 posto onoga što potroše na zapošljavanje, navodi Russell.

Promjena s vremenom

Poput njihove veće braće, i male zajednice radnih mjesta okupljaju svoju ponudu kako bi se dopale kupcima koji žele više od usluge samo za oglašavanje radnih mjesta. Jedan od primjera za to je Gary's Job Board, dvogodišnje web mjesto za prijevoz automobila koje navodi otprilike 2.000 radnih mjesta za vozača kamiona mjesečno, u i oko Denvera i okolnih država. Vlasnik Garyja Eric Haney rekao je da je glavna konkurencija odbora posao Craigslist. Da bi razlikovao ono što on nudi, Haney omogućuje vozačima koji traže posao anonimno postavljaju profile i otkrivaju svoj identitet prijevoznicima samo sa otvorima za koje su zainteresirani. Uz ploču za posao, Haney nudi i ATS nazvan "Sigurnost kao usluga" koji kompanije za prijevoz mogu koristiti za regrutaciju i upravljanje vozačima i spremanje dosjea zaposlenika.

Kako ploče za posao, poput Haneyovih dodavanja, dobavljači drugih vrsta HR tehnike ugrađuju funkcije ploče za posao u svoje platforme tako da kupci ne moraju kupovati na njima drugdje. Shiftboard izrađuje softver softvera za zakazivanje zaposlenika koji prodaje premium sloj svoje usluge, sa značajkom ploče za posao koju kupci mogu koristiti za interno oglašavanje otvora. Promjenom nekoliko postavki korisnici mogu objaviti objave poslova, omogućujući zaposlenima kod drugih klijenata Shiftboard-a da ih vide, ako to dopuštaju te tvrtke i obrnuto. Eric Seeder, tehnički stručnjak za proizvode Shiftboard, rekao je da je ta značajka popularna kod ugostiteljskih tvrtki koje posluju s više hotela na određenom području i ne smeta im gubitak zaposlenika u sestrinskim organizacijama. Također je popularan u organizacijama koje koriste veliki broj volontera za sezonske ili godišnje događaje, jer, prema Seederu, oni vole znati o drugim mogućnostima za volonterski rad na svojim područjima.

Budući da se vijeća za male poslove mijenjaju s vremenom, vlasnici malih poduzeća i odjeli za ljudske resurse za jednu osobu moraju nastaviti. Tvrtke koje preispituju što su koristile - ili ih prvi put unajmljuju - trebale bi procijeniti sve mogućnosti. Otkrijte nova radna mjesta za određenu industriju ili nišu gledajući strukovne udruge i profesionalne organizacije, koje se često povezuju s oglasnim pločama koje služe svojim članovima. Russell na svojoj stranici CareerCloud održava popis od oko 1000 ploča za posao u niši. Procjenjujući radna mjesta, saznajte koliki promet na mreži dobiva - jedinstveni posjetitelji mjesečno je tipična mjera - da odredite koliko očnih jabučica može zaraditi pretplata. Kada razmislite o naknadama, saznajte o popustima za dugoročne pretplate i što bi se još moglo ponuditi, uključujući oglase s natpisima, kampanje e-pošte i druge dodatke.

Iako nišni odbori za posao ostaju integralni dio njihovih napora za zapošljavanje, mali poslodavci moraju biti aktivniji u svojim naporima jer ih tražitelji posla očekuju, rekao je Russell, koji je izgradio blizu 100 odbora za posao i radio kao regrut. On preporučuje tvrtkama da odstrane svoje web stranice, prisustvuju sajmovima poslova, zapošljavaju se na kampusima lokalnih fakulteta i koriste Instagram i Twitter kako bi dobili riječ. "Tražitelji posla obučeni su za istraživanje i otkrivanje dodatnih informacija o tome što je zapravo raditi negdje", rekao je, "pa im morate dati informacije koje govore priču o sebi."