Najpovoljniji tehnološki posao tvrtke

Početkom ove godine Glassdoor je proučavao koliko dobro funkcioniraju tvrtke ako imaju sjajnu kulturu poduzeća, a pokazalo se da postoji određeni dokaz. Primjerice, Fortuneova lista "Najbolja mjesta za rad" dovodi do približno 0, 75-postotnog skoka prinosa dionica tijekom 10 dana nakon objave, dok su tvrtke koje su sletjele na sličan popis iz Glassdoor-a težile nadmašljivosti ostalih javnih poduzeća od 2009. godine. do 2014.

Drugim riječima, ako zaposlenici vole raditi tamo, velike su šanse da se to odražava na uspjeh tvrtke. Usrećiti zaposlenike sam je velik posao, jer mnoge tvrtke sada angažuju "perks menadžera" u borbi za najbolji talent.

Ali svaka tvrtka čija je vrijednost veća od bruto nacionalnog proizvoda većine zemalja može biti ludo velikodušna. Svi znamo o besplatnoj hrani na Googleu i Yahoo-u. Facebook ima sjajne prednosti, poput pružanja novozaposlenim zaposlenicima četiri mjeseca odmora plus 4000 dolara "dječjeg novca" za novi dolazak u kuću. Zuckerberg će trebati. Google također nudi 18 tjedana odmora.

Ali ni jedno ni drugo ne čini se tako dobrim nakon što je Netflix najavio punu godinu dana plaćenog dopusta kad god je to poželjelo za nove roditelje. Zove se neviđenim perkom. Obuhvaća sve od korporativnih pa sve do rovova za slanje DVD-a. Možda nije slučajno što je, kada je to objavljeno 4. kolovoza, Netflixova dionica dostigla sve dosad visoki (do sada) 121, 15 USD po dionici, što je 7, 6 posto više toga dana.

Netflixov "neograničeni" roditeljski dopust nije čak ni najbolji pogodak vani u zemlji tehnoloških kompanija. Skupili smo nekoliko njih koji će vas ozeleniti.

1 ventilski softver: besplatni masažni petkom, bez šefova

Besplatne masaže petkom možda ne izgledaju mnogo u analima visokih tehnologija. No, softverska tvrtka koja stoji iza Half-Life-a, Portala i Steam-a zna da je svima potrebna dobra obrada prije vikenda. To je unatoč činjenici da postoji očekivanje da nikada neće raditi prekovremeno i da im nitko ne diše vratom. Tako je: Valve je također poznat i po tome što nema menadžera. Ljudi biraju vlastite projekte i dobivaju recenziju. U priručniku za zaposlenike piše čak i suosnivač Gabe Newell: "od svih ljudi u ovoj tvrtki koji vam nisu šef, Gabe je NAJBOLJI vaš šef, ako dobijete ono što mi kažemo."



2 Gravity plaćanja: Svi plaćaju 70KK godišnje

Neki zovu Dan Pricea "najboljim šefom ikad" nakon što je učinio nešto nevjerojatno ranije ove godine: podigao je plaću u cijeloj svojoj kompaniji, Gravity Payments, tako da nitko nije zarađivao manje od 70 000 dolara godišnje. To čak i zaposlenog s najnižim nivoima zarađuje tamo 20.000 dolara više od prosječnog prihoda kućanstva u SAD-u Iznenađujuće, zar ne? A Price mu je smanjio platu da se to dogodi. Ali u posljednje vrijeme je došlo do nekog povratnog udarca. Nekoliko visokih službenika ostalo je iznad povišice jer je meritokracija umrla. A tužba Priceovog suosnivača (i brata) prijeti postojanju tvrtke, navodi se u izvješću New York Timesa . Evo u nadi da će gravitacija podržati stvari i zadržati presedan koji mijenja preplatu.



3 Zatražite: Otvoreno pravilo o otplaćenom vremenu

Nazovite to praznikom, nazovite to godišnjim odmorom, zvanim plaćenim radnim vremenom (PTO), što god to bilo, znači da ne radite, ali i dalje ste u kompaniji. Većina tvrtki želi to ograničiti, no u tehnološkom svijetu znaju da vam cijelo vrijeme koje trebate može donijeti razliku u danima kada radite. Tako je od 2009. godine Ask.com ponudio "Neograničenu PTO un-policy". Ne treba akumuliranje da biste odvojili vrijeme. Popularno je to - Virgin Group, Groupon, Evernote, Zynga i, naravno, Netflix. Možda i najbolji dio: nitko, pa bilo to šef, zaposlenik ili zaposlenik HR-a, ne mora pratiti slobodne dane, što je najveći podosta vremena od svih.



4 Airbnb: 2000 USD godišnjeg kredita za put

Smisao je samo za tvrtku koja je orijentirana na putovanja poput Airbnba kako bi osigurala da zaposlenici kreću na put i pokušaju boraviti u tuđim kućama i stanovima. Kako bi to olakšao, tvrtka pruža zaposlenicima koji putuju dodatnih 2000 dolara godišnje.



5 Apple i Facebook: Zamrznite jaja zaposlenika

Ostavite to Appleu i Facebooku kako bi odveli zaposlene pogodnosti na razinu koju nitko stvarno ne bi očekivao. Od 2014. godine omogućuje zaposlenicima mogućnost kriopostave oocita ili zamrzavanja jaja, uz potpuno pokrivanje tvrtke. Ovaj perk vrijedi oko 10 000 USD po krugu smrzavanja, plus više za skladištenje; svaka tvrtka pokriva do 20.000 USD.



6 Asana: 10.000 USD dodavanja na tehnologiju i dekor

Idi na posao u Asanu, a započinješ s dodatnih 10 000 USD u svom osobnom proračunu za jednu stvar: kupi tehnologiju i uređenje ureda kako bi se osjećao kao kod kuće u uredu. To može uključivati ​​bilo što, od igračaka do slušalica, namještaja do uređaja (poput hladnjaka). Ako vam trebaju posebne stvari - stolovi, ergo stolice itd., Ovo pokriva zaposlenike od prvog dana.



7 Evernote: Dvaput mjesečno čišćenje kuće

Zaposlenici tehnološke tvrtke imaju reputaciju koja ne uključuje uvijek čistoću. Evernote pomaže tako što svim zaposlenicima pruža mogućnost da se očiste - kod kuće, od strane sluškinja, dva puta mjesečno. Vjerojatno dobar posao, jer oslobađa sve to vrijeme usisavanja za više uredskog vremena. Kao i prije, Evernote također ima neograničen PTO i plaća dodatnih 1.000 USD godišnje ljudima koji odlaze na tjedan odmor do stvarnog odredišta.



8: Prostire se trgovina Apple Apple

Jedna od onih tvrtki s bogatom raskošnom pogodnošću, nudi "studijsku noć" dva puta mjesečno za zaposlene kako bi naučili nove vještine (poput kickboxinga i kako napraviti Jell-o snimke), meditacijske sobe, besplatnu hranu i fleksibilni plan PTO-a., Ali onaj koji se hvali zbog toga što odvodi zaposlenike u Apple Store na određeni trošak potrošnje kako bi bili sigurni da će dobiti opremu koja će ih učiniti najproduktivnijima. Nije jasno koja su ograničenja potrošnje - znam da bih mogao koristiti novi MacBook svakog mjeseca! - ili kako se IT odjel osjeća zbog toga, ali sigurno zvuči lijepo.