Video: кимканосутарский гок хвосты (Studeni 2024)
U danima kućnog računarstva , govorio sam da bismo trebali promovirati časopis sponzorirajući NASCAR tim. Imao bi jamu za posadu i sve, ali osigurao bih da auto nema vozačko sjedalo. Umjesto toga, volan i papučice upravljali bi daljinskim upravljačem, dok je naš vozač telekomulirao utrku iz matičnog ureda.
Naravno da sam se šalio; Internetske veze tada su bile sporije i vjerovatno naš automobil ne bi preživio prvi zavoj gdje bi se sve odvijalo ravno dok su vozač i ekipa vikali: "Prokletstvo kašnjenja!" Ali poanta mi je bila da nije svaki posao prikladan za kućni ured. Možete smisliti druge primjere koji trebaju biti tamo, od zrakoplovnih pilota do radnika na linijskoj liniji.
U veljači 2013., izvršna direktorica Marissa Mayer izazvala je nemir naređujući svim Yahoo-ovim kućnim i slobodnim radnicima da se vrate u kancelariju, rekavši: "Neke najbolje odluke i uvidi dolaze iz hodnika i kafeterija, razgovora s novim ljudima i improvizirani sastanci timova. Brzina i kvaliteta često se žrtvuju kada radimo od kuće. Moramo biti jedan Yahoo, a to počinje fizički zajedno."
Očito mislim da je Mayer pogriješio, pa to čini i 80 posto tvrtki koje nude fleksibilne radne aranžmane na barem ad hoc osnovi - ili GlobalWorkplaceAnalytics.com, što kaže da je polovica poslova u SAD-u kompatibilna s barem djelomičnim radom na mreži.
Ali spreman sam popustiti drugu polovicu poslova u SAD-u. Zato me pomalo zbunjivala najnovija studija FlexJobs-a, internetskog servisa za fleksibilne i slobodne radne mogućnosti koje sam već navela.
Njihova studija uspoređivala je dva članka - „21 najboljih poslova budućnosti“ Business Insidera i „10 poslova s najviše potencijala tvrtke Lifehack“ koji su trebali tražiti “- bazu podataka FlexJobsa koja je osmislila ono što tvrtka naziva„ 25 visokopotencijalnih fleksibilnih poslova za 2016. " Ne slažem se s tim da su ti poslovi mogu biti potencijalno ili zahtjevni, ali nisam siguran koliko će biti fleksibilni.
Precjenjivanje slučaja
Primjerice, FlexJobs kaže da će računovođe i revizori koji pregledavaju i analiziraju njihov rad biti popularni u 2016. godini, te da se priroda njihovog posla pripisuje rasporedu sa punim i skraćenim radnim vremenom, slobodnim radom ili stalnim mogućnostima te daljnjem upravljanju telekomunikacijama. Pošteno. Ali studija kaže isto i o nastavnicima u osnovnim školama, a većina školskih četvrti za koje znam da ne dopuštaju nastavnicima trećih razreda da komuniciraju bez obzira koliko je njihov Wi-Fi u učionici dobar. (Iako su, s obzirom na to da su mnoge osnovne škole postavile Chromebookove, možda je to dobar test rješenja za daljinski pristup za koji je jedan čitatelj napisao da je superiorniji za dva koja sam pokušao drugi tjedan, Chrome Remote Desktop.)
Postoje i drugi primjeri. Odvjetnici, slažem se, sjajni su kandidati za kućne urede kada obrađuju papirologiju, mada ne i kada zastupaju klijente na sudu - "prigovorim" samo ne zvuči kao uvjerljivo što dolazi od robota teleprisutnosti koji vozi Segwayom, A kad studija ne pripisuje nekom poslu više od fleksibilnog rasporeda ili opcija sa skraćenim radnim vremenom, kao što to čini atletski treneri, pomoćnici u zdravstvu i uredima, to ima smisla.
No, iako FlexJobs kaže da će za registriranim medicinskim sestrama i kirurgima biti velika potražnja, također kaže da mogu telekomirati, a ja više volim da moje sestre i kirurzi budu u sobi sa mnom, hvala. (Dvije riječi koje nikad ne želite u istoj rečenici: "daljinski" i "skalpel.")
Odmjereni pristup
Jasno mi je što se malo zabavljam na studiju, za koji sam siguran da kaže "telekomunikacija" samo kad to znači administrativne ili konzultantske aspekte posla. Ali mislim da je moguće biti preuveličavan o prednostima rada na daljinu ili okarakterizirati kao jednostruko prikladan kada je riječ o rješenju veličine jedan do pola. A ako prekomjerno komunicirate s šefom, možete ga pretvoriti u mrzovolje poput Marisse Mayer (koja je navodno mjerila produktivnost radnika koji rade po broju sati koliko su proveli prijavljeni u VPN tvrtke).
Vi najbolje znate svoj posao i znate da li je pogodan za fleksibilan radni aranžman. Kad svoj menadžer postavite kao prednost, naglasite dobrobit za tvrtku, a ne za vas; umjesto da kažem "Uštedjet ću sat dnevno u vremenu putovanja na posao", recite, "uložit ću dodatnih pola sata posla u kojem bih inače proveo putujući." Predložite samo jedan ili dva dana u tjednu, kako se voditelj ne bi bojao da vas više nikada neće vidjeti. Navedite rezultate koje ćete, um, isporučiti. Nemojte reći da ćete biti sretniji radeći kod kuće; šef će vas pozvati da trajno idete kući. Recite da ćete biti produktivniji i objasnite kako ste se već provjerili s informacijama o mogućnostima daljinskog pristupa i telekonferencija.
Telework može biti dobitak za vas i vašeg upravitelja, a na raspolaganju vam je puno resursa koji vam mogu pomoći u tom slučaju. Samo nemojte pokušavati napraviti nešto što nije, ili negirajte da ponekad i posjećivanje stranice ima vrijednost.
