Novi putevi za pokretljivost prema gore u slučaju automatizacije i ai

Kako pripremate radnike i društvo za promjene na tržištu rada uzrokovane automatizacijom i AI? Prema govornicima na nedavnoj konferenciji MIT o AI i budućnosti rada, rješenja uključuju obrazovanje i obuku, poticanje poduzetništva, potporu dohotku i fokus na vrstu poslova koje samo ljudi mogu raditi.

U svojim posljednjim nekoliko postova govorio sam o glavnim temama konferencije, uključujući raspravu o tome kako će umjetna inteligencija (AI) imati dubok utjecaj na način rada ljudi, kako će gotovo sigurno utjecati na dostupnost radnih mjesta i distribuciju prihod, kao i istraživanja niza vrhunskih ekonomista koji su bili sumnjičavi da se AI posebno razlikuje od ostalih tehnologija koje su i uništile i stvorile radna mjesta. (Također sam pratio sjednice pionira neuronske mreže Yann LeCun i izvršnog predsjedatelja Alphabet (Google) Eric Schmidta.)

Za zaključak konferencije održano je nekoliko sesija o tome što vlade, tvrtke i institucije mogu učiniti kako bi riješili ove probleme.

Jeffrey Sachs: Uznemirujući utjecaji tehnologije

Ovo je uključivalo prilično negativnu video prezentaciju Jeffreyja Sachsa, direktora Centra za održivi razvoj Instituta Earth na Sveučilištu Columbia. Rekao je da smo "ispravni što smo uznemireni" kako tehnologija vodi povećanoj koncentraciji bogatstva, proširivanju nejednakosti u dohotku i omalovažavanju velikih segmenata društva.

Sachs smatra da je tehnologija glavni uzrok smanjenja udjela rada u nacionalnom dohotku u posljednjih 15-20 godina. Kazao je da sve velike tehnologije opće namjene imaju raširene učinke na tržište rada i raspodjelu dohotka, kao i na način na koji živimo, radimo i okupljamo se društveno i politički. Masovna automatizacija u sektorima proizvodnje dobara - proizvodnji, poljoprivredi, rudarstvu i građevinarstvu - rezultirala je ogromnim poremećajem rada s nižom kvalifikacijom, rekao je, a vješti profesionalci redizajniraju sustave rada kako bi smanjili oslanjanje na rad s nižom kvalifikacijom i povećati ovisnost o pametnim strojevima. To rezultira padom plaća i padom zaposlenosti za radnike s nižom kvalifikacijom i značajno povećanje prihoda za radnike s višom kvalifikacijom.

Do sada, rekao je Sachs, to je uglavnom utjecalo na proizvodnju robe sektor, a ne uslužni sektor. To bi se moglo promijeniti s pojavom nove AI tehnologije i tako moglo utjecati na mnogo više kvalificiranih radnika, kroz stvari poput medicinske dijagnostičke obrade slike.

Sachs je rekao da je, osim što ima ogroman utjecaj na tržište rada i raspodjelu prihoda, tehnologija dovela do povećane koncentracije bogatstva, jer velikih pet tehnoloških tvrtki (Amazon, Apple, Facebook, Google i Microsoft) imaju tržišni limit od 3, 2 trilijuna dolara s vrlo malo zaposlenih, "zbog ogromnih prinosa velikih podataka". Također je govorio o dubokim društvenim i političkim posljedicama ove situacije, te ukazao na utjecaj algoritama i mikro ciljanja na izborne kampanje, posebno citirajući predsjedničku kampanju 2016. godine.

Rješenja koja Sachs favorizira uključuju obuku proširenih, poboljšanih i preuređenih vještina dostupnih svim segmentima društva kako ne bi samo bogata djeca mogla priuštiti obrazovanje. Govorio je o povećanom slobodnom vremenu i osnovnim prednostima posla, poput provođenja kraćeg radnog tjedna, kao i dodavanju zajamčenog odmora. Sachs se zalaže za preraspodjelu dohotka i rekao je da to ne mora biti u obliku univerzalnog osnovnog dohotka, već treba uključivati ​​i predložio stvari poput obrnutog socijalnog osiguranja ili većeg zarađenog poreza na dohodak. Zalagao se za još reguliranje "skupljača velikih podataka", za koje je okarakterizirao da posjeduju nevjerojatno bogatstvo i moć i za koje je opisao da su dio manipulacije političkim procesom. Sachs je te tvrtke optužio da komercijaliziraju naše privatne živote na načine na koje se mnogi od nas ne oproste ili misle da su sigurni za društvo.

Što će poslodavci platiti - i zašto radnici nisu zabrinuti zbog svog posla

Zanimljiv panel obuhvaćao je kako ljudi predviđaju tehnologiju koja utječe na radna mjesta, kao i kako reagirati na promjene koje su se već dogodile.

(Randall Davis, MIT CSAIL; Christopher White, Nokia Bell Labs; Lavea Brachman, Ralph C. Wilson, jr. Zaklada; George Westerman, MIT inicijativa o digitalnoj ekonomiji; David Autor, MIT Economics)

Profesor ekonomije na MIT-u David Autor govorio je o odstupanju između načina na koji ljudi automatizaciju gledaju kao cjelinu i kako vide njezin utjecaj na njihov vlastiti život. Citirao je studiju iz Pewa koja je otkrila da 76% ljudi misli da će se nejednakost pogoršati kao rezultat automatizacije, a većina ispitanih je pokazala da automatizaciju na radnom mjestu treba ograničiti na prljave i opasne poslove. Međutim, samo 6% ispitanika reklo je da je izgubilo posao kao rezultat automatizacije, a većina ispitanika misli da je tehnologija učinila svoj posao zanimljivijim, posebno visokoobrazovanim ljudima. Drugim riječima, autor je rekao, iako se mnogi brinu oko apstraktnog, neki su pojedinačno pozitivni kada je u pitanju utjecaj tehnologije.

George Westerman iz MIT Inicijative za digitalnu ekonomiju rekao je da "znamo za šta se tržište plaća", dodajući da tržište rada u cjelini plaća pozitivne iznose za nadzor i inicijativu, negativne iznose za fizički rad i u biti ništa za suradnju i timski rad. Njegova je teorija da ćemo uskoro imati više vrhunskih poslova koji zahtijevaju vještine upravljanja, inicijativu i socijalne vještine višeg ranga, zajedno s fizičkim poslovima niže klase. Prema njegovu mišljenju, to je kategorija srednjih poslova - uključujući i dnevnije stvari kojima radnici s bijelim ovratnicima moramo raditi - što bi ih moglo zamijeniti automatizacija. Veliko je pitanje, rekao je, da li će se ljudi kretati gore ili dolje na ljestvici plaća.

Lavea Brachman iz zaklade Ralph C. Wilson, Jr., rekla je da trebamo razmišljati o tome kako stvoriti nove putove prema pokretnosti prema gore. Ona se složila da tržište za srednja vještina , srednja plaća poslovi su se smanjili i nastavljaju se smanjivati ​​te je rekao da se moramo suočiti sa stvarnošću da ti poslovi sada nisu vani i vjerovatno ih neće biti u budućnosti.

Da bi nadoknadio, Brachman je govorio o programima obuke koji rade na poslodavcima i više obrazovanja utemeljenog na zadacima ili na vještinama, bilo da se radi o radnicima u posao, ili u programima certifikata ili na društvenim fakultetima. Pored toga, rekla je da moramo razumjeti koji će sektori vjerovatno nastaviti razvijati - napredna proizvodnja, IT i zdravstvena zaštita, prema njenom mišljenju - i potaknuti rast malih poduzeća i poduzetništvo.

Profesor MIT CSAIL Randall Davis rekao je kako se sjećao biti na pozornici s Patrickom Winstonom iz MIT-a još davne 1985. i vodio sličnu raspravu o AI i poslu. Od tada se rad na neki način promijenio, dogodile su se i neke zanimljivosti, ali uglavnom "svi smo još uvijek ovdje".

Davis je rekao da smo svi skloni uzbuđenju struje događaji, i napraviti preambiciozna predviđanja promjena koje će doći u kratkom roku. dubok promijeniti naravno potrajati duže nego što je većina ljudi predvidjela, rekao je.

Podučavanje radnika Appalachian uglja na šifriranju

Rusty Justice, suvlasnik Bit Sourcea, govorio je o tome kako je njegova tvrtka preuzela rudare ugljena u Istočnom Kentuckyju i osposobila ih za razvoj softvera. U početku se tvrtka reklamirala za deset pozicije, i odabrao je presjek ljudi iz različitih dijelova regije i industrije, od kojih većina nije imala diplomu. Ali, Justice je rekao, "kodiranje je trgovina poput zavarivanja, a ne informatike", i nakon 22 tjedna obuke, grupa je uspjela proizvesti kodeks profesionalne kvalitete. U početku, rekao je, tvrtka je vlastito usavršavala u okviru stipendije Ministarstva rada, ali nada se da će i fakulteti lokalnih zajednica moći provesti obuku.

Justice je rekao da je za povećanje utjecaja u ekonomski ugroženoj regiji prvi korak implementacija širokopojasne mreže vlakno, i da to onda ne samo moramo učiniti trening, ali raditi na promjeni negativnih stereotipa o ljudima koji su uključeni. Justice je svoj tim opisao kao "jamajkanski tim tehničkih stručnjaka", a napore poput Bit Source-a vidi kao način za otvaranje radnih mjesta u Srednjoj Appalachiji. "Umjesto ugljena, izvozimo kod", rekao je.

Set veština AI

(Tod Loofbourrow, ViralGains; Becky Frankiewicz, ManpowerGroup; Tom Hopcroft, MassTLC; Barbara Dyer, MIT)

"Vještine su nova valuta", rekla je moderatorica Barbara Dyer iz MIT-a u panelu koji se fokusirao na setove vještina potrebnih u današnjoj ekonomiji. Dyer je rekao da to nije ono što znate, već više ono što možete naučiti kako to raditi i da ne bismo trebali razmišljati o prekvalifikaciji ili ponovnom kvalificiranju, već umjesto toga treba učiti sposobnost stalnog učenja novih vještina.

Predsjednica ManpowerGroup Becky Frankiewicz rekla je da AI već ima utjecaja na radnih mjesta, i stvaranje dihotomije između poskoka i nema. Njena tvrtka razvila je "taksonomiju vještina" za 160 novih radnih mjesta u digitalnoj proizvodnji i fokusirana je na "adekvatnost vještina". Frankiewicz je istaknuo napore tvrtke da osposobi 1.000 veterana u novim područjima koja su slična vještinama i iskustvu koje su stekli tijekom svoje službe. Ona je rekla da je nakon 12-tjednog osposobljavanja za digitalnu proizvodnju većina dobila višestruke ponude za posao po dvostruko višoj od svoje prethodne plaće.

Izvršni direktor Mass Technology Leadership Council (MassTLC) Tom Hopcroft govorio je o tome kako je tehnološka industrija govorila o talentu nedostatak, ali većinom je sastavljen od bijelih mužjaka. Tako je govorio o važnosti dovođenja u različite populacije - posebno Afroamerikanaca i žena.

Izvršni direktor ViralGainsa Tod Loofbourrow rekao je da su susjedni poslovi važni, a također je govorio o važnosti kretanja u susjedna polja. Veliki dio posla na ovom području odvijat će se na koledžima u zajednici, a također je potaknuo "meke vještine", poput otpornosti i inicijative.

Frankiewicz se složio s važnošću obje umjerene škole vještine, i gura STEAM (znanost, tehnologija, inženjerstvo, umjetnost i matematika), a ne STEM , Upitan o eksperimentima koji žele poboljšati život radnika koji su raseljeni tehnologijom, Loofbourrow je rekao da države mogu djelovati kao inkubatori, dok je Dyer potisnuo male i srednje tvrtke kao "laboratorije kapitalizma".

Preispitivanje obrazovanja

(Sanjay Podder, Laboratorije za akcent; Fred Goff, Jobcase; Andrew Lo, MIT)

U panelu o obrazovanju, izvršni direktor Jobcase Fred Goff napomenuo je da dvije trećine ljudi na tržištu rada nema fakultetsku diplomu. Rekao je da radi na stvaranju zajednice koja cijeni vještine, a ne stupnjeve, i govorio je o stvarima poput prijenosnih datoteka zaposlenika kako bi olakšao prijelaz kad ljudi promijene posao.

Sanjay Podder, generalni direktor, Accenture Labs, Indija, također je gurnula kontinuirano učenje, kao i „mikro učenje“, koje uključuje razbijanje stvari na pojedine dijelove. Podder je rekao da je na pojedincima da preuzmu inicijativu kako bi bili u toku sa svijetom koji se mijenja.

Andrew Lo, profesor na MIT Sloan School of Management, govorio je o promjenama u obrazovanje, i razgovarali kako koledž obrazovanje postaje sve skuplje - daleko brže od inflacije - što visoko obrazovanje čini elitističnijim. Lo je rekao da je "obrazovna tehnologija" smiješna i da moramo osigurati učinkovitiju izvedbu obrazovanja.

Prihvaćajući "kreativno uništenje"

Zatvarajući konferenciju, direktorica MIT CSAIL-a Daniela Rus rekla je da ne možemo zaustaviti tehnološki napredak ili usporiti tempo promjena, ali rekla je da je važno pauzirati i razmišljati o tome kako se tehnologija koristi.

Erik Brynjolfsson, direktor MIT inicijative za digitalnu ekonomiju, rekao je da ne možemo suzdržati promjene koje dolaze i trebaju umjesto toga treba prigrliti kreativno uništenje. Brynjolfssonovi prijedlozi za poboljšanje stvari uključuju ponovno osmišljavanje obrazovanja kako bi se usredotočili na stvari koje strojevi ne rade dobro; prihvaćanje pametnih ljudi iz cijelog svijeta, poput omogućavanja svima koji steknu diplomu visoke škole da ostanu u zemlji; smanjenje prepreka poduzetništvu; obavljati bolji posao za podupiranje dohotka; i kontinuirano istraživanje tehnologije te ekonomskih i političkih sustava.