Nejednakost, raznolikost i uznemiravanje u silicijskoj dolini

Tema različitosti pojavila se u brojnim sesijama na prošlotjednoj konferenciji Fortune Brainstorm Tech, s mnoštvom diskusija koje su bile usredotočene na način na koji se žene tretiraju u tehnološkim kompanijama.

Televizijska voditeljica Bloomberg-a ​​i izvršna producentkinja Emily Chang vodila je "vijećnicu" o nejednakosti u Silikonskoj dolini, u kojoj su mnoge istaknute žene (i nekoliko muškaraca) razgovarale o problemima. U posljednje vrijeme to je bila velika tema, otkrivenja o navodnom seksualnom uznemiravanju u Uberu, kao i optužbe podnesene protiv brojnih uglednih rizičnih kapitalista.

Glavna direktorica Etsyja Linda Kozlowski rekla je da je jedini način da se stvarno riješimo raznolikosti biti "namjerna", te rekla da se zapravo radi o tome kako organizacija izgleda. Kozlowski je rekao da, iako je u Etsyju 58 posto zaposlenih žena, a uprava je 50/50, još je puno toga što se može učiniti u rodnoj jednakosti u inženjeringu i utrka , Primijetila je da je problem što ljudi imaju tendenciju zapošljavanja ljudi koji izgledaju kao da jesu.

Laura Weidman Powers, izvršna direktorica Code2040, rekla je da postoji mnogo različitih pristupa kada je riječ o rješavanju problema raznolikosti, ali napomenula je da je samo 20 posto diplomiranih studenata računalnih znanosti manjina. Leanne Meyer iz Tepper School of Business u Carnegie Mellon dogovoren, ali tvrdio je da je 50 posto studenata informatike u Carnegie Mellon žensko.

Izvršni direktor Cornerstone OnDemand Adam Miller rekao je da je tipičan izgovor da je organizacija meritokracija, ali da u stvarnosti postoji puno "nesvjesnih pristranosti", pa organizacijama treba vrhovna direktiva da je raznolikost važna. Predsjedavajući PicMonkeyja Jonathan Sposato rekao je da, iako je puno razgovora bilo o obučavanju žena da razgovaraju drugačije, također bismo trebali osposobiti muškarce da slušaju. Blake Irving, izvršni direktor Go Daddy, rekao je da je problem s nesvjesnim treningom pristranosti to što morate to raditi iznova i iznova, što također trebate promijeniti kulturu, te da se jezik koji se koristi u stvarima poput pregleda uspješnosti unutar organizacije mora promijeniti.

Izvršna direktorica New America-a Anne-Marie Slaughter govorila je o važnosti politika kao što su kada tehnološke kompanije poslužuju večeru i da li to obeshrabruje ljude da odlaze kući u svoje obitelji ili hoće li starije muško rukovodstvo iskoristiti politiku obiteljskog odmora ili ne, jer ovo postavlja očekivanje.

Evertoon Izvršna direktorica Niniane Wang, koja je bila prva žena koja je javno istupila o seksualnom uznemiravanju s kojim se suočila od istaknutog rizičnog kapitalista (partner Binary Capital-a Justin Caldbeck, koji je odustao zbog problema) razgovarala je u gradskoj vijećnici i u zasebnom razgovoru, o njenom iskustvu u javnosti i njenim naporima da zaustavi problem.

Wang je razgovarao o tome kako je bilo potrebno "mnogo napornog rada" prije i nakon što je izašao prvi članak kako bi uvjerio ostale žene da se izjašnjavaju, a zatim i da bi partnere Binary Capitala uklonile Caldbeck.

Wang je rekla da je prije sedam godina bila izložena maltretiranju i da je upozorila ostale osnivače na tu smrt problem, dok je gledao kako Binar nastavlja rasti. Nakon što je članak izašao, nekoliko je drugih istaknutih žena napisalo i tvitnulo svoju podršku, a Wang je razgovarao s Binarinim partnerima i investitorima, pozivajući ih da poduzmu akciju. Kasnije je Caldbeck podnio ostavku, a fond je otkazan , Slične stvari su se dogodile i s drugim VC.

"Ono što je meni važno jesu mjerljivi rezultati", rekao je Wang, ali "to ne bi trebalo uzeti količinu posla kroz koji smo morali proći." Ona je rekla da je važno promijeniti zakon koji će obuhvatiti takve slučajeve, a također je predložila da stvari poput sporazuma o neobjavljivanju maltretiranjima olakšavaju pronalaženje drugih poslova. Rekla je da kad organizacije otpuste nekoga zbog brige o seksualnom uznemiravanju, te informacije trebaju biti javne, i općenito pozvala muškarce kao i žene da se izjasne protiv seksualnog uznemiravanja.

Wang je rekao da ne treba trajati deset godina usklađenih napora da se to dogodi, te predložio da postoji neovisna agencija koja bi istraživala takve optužbe.

Michael J. Miller glavni je informatički službenik u privatnoj investicijskoj tvrtki Ziff Brothers Investments. Miller, koji je bio glavni urednik PC Magazina od 1991. do 2005., napisao je ovaj blog za PCMag.com kako bi podijelio svoja razmišljanja o proizvodima koji se odnose na PC. Savjet za ulaganja ne nudi se na ovom blogu. Sve se dužnosti odbacuju. Miller radi odvojeno za privatnu investicijsku tvrtku koja u bilo kojem trenutku može uložiti u tvrtke o čijim se proizvodima govori na ovom blogu i neće biti objavljeno transakcije s vrijednosnim papirima.