Video: Best Girlfriend (Short Film) (Listopad 2024)
Ako zaposlite ljude za svoj vlastiti posao, šefa ili klijenta, postoji šansa da ste "dobili duhove" kandidata za posao. U svijetu druženja, duhovati nekoga znači pokazati početni interes - razmjenjujući tekstove, pozive, vidjeti ih nekoliko puta, a zatim nestati. Obišla sam se nekoliko puta u svojim jednostrukim danima i nije zabavno.
Unajmljivanje se ne razlikuje toliko od sastanka, barem prema upravo objavljenom istraživanju američkih lovaca na posao i poslodavaca. Polovica anketiranih tražitelja posla izjavila je da, osim automatiziranog „Hvala“ na podnošenju zahtjeva, nisu dobili obavijest o daljnjem praćenju od tvrtke za koju su se prijavili na posao. Joj. Prema rezultatima istraživanja, nešto više od polovice (51 posto) ocijenilo je ukupni postupak prijave jednom do tri zvjezdice.
Ti i drugi nalazi uključeni su u izvješće o iskustvu kandidata za 2015. godinu, godišnje istraživanje korporativnih praksi zapošljavanja od neprofitnog odbora za talente, neprofitne industrije za zapošljavanje. Istraživanje, provedeno od svibnja do srpnja 2015., uključuje podatke 185 kompanija iz Sjeverne Amerike i više od 100 000 ljudi koji su se prijavili za posao u tim tvrtkama, uključujući i mnoge koji nisu bili zaposleni.
Rezultati su važni jer tvrtke i dalje maltretiraju kandidate za posao na vlastiti rizik, jer su mala nezaposlenost, rat za talente i svrab radne snage radi prelaska na posao postali tržište lovaca na posao. Međutim, bolje tretirati lovce na posao ne mora biti teško i moglo bi dovesti do kvalificiranije baze kandidata za posao - pa čak i uštedjeti novac vaše tvrtke.
200 prijava po otvaranju
U svoju obranu tvrtke imaju neke opravdane razloge da se ne ponašaju bolje pri praćenju lovaca na posao. Najveći razlog je sama količina prijava koje primaju: prosječno 200 po otvaranju prema izvješću. Polovina do 75 posto prijavljenih nema kvalifikacije potrebne za posao. Povrh svega, otprilike 40 posto tvrtki ne zahtijeva vanjske regrute s kojima rade kako bi mogli kontaktirati s potencijalnim kandidatima.
Ostali istaknuti izvještaji:
Za popunjavanje internetskih prijava za posao potrebno je vrijeme. Četrdeset tri posto osoba koje traže posao reklo je da su 30 minuta ili više potrošili na ispunjavanju internetske prijave, a 12 posto reklo je da su proveli 60 ili više minuta.
Više od polovice (55 posto) lovaca na posao ima neku vrstu postojećeg odnosa s tvrtkama na koje se prijavljuju, kao kupci, stažisti, bivši zaposlenici itd., Ali tvrtke nisu dobre u iskorištavanju tih veza.
Tvrtke možda troše nepotrebno na mobilne aplikacije za posao. Samo 8 posto do 10 posto osoba koje traže posao prijavilo se pomoću telefona ili tableta za ispunjavanje aplikacije, ali 59 posto tvrtki stvorilo je aplikacije spremne za mobilne uređaje.
Velika većina tvrtki propušta lako priliku za povratne informacije jer ne pregledavaju nove zaposlenike. Prema izvješću, samo 16 posto tvrtki pitalo je nove zaposlenike o prijavi i procesu zapošljavanja kroz koji su upravo prošli.
Popravak problema s aplikacijom i zapošljavanjem
Ako tvrtke ne tretiraju bolje osobe koje traže posao, mogli bi izgubiti obećavajuće kandidate za konkurente koji su smislili kako da se prema njima ponašaju bolje. Izvještaj Candidate Experience ističe nekoliko tvrtki koje su prepravljale procese zapošljavanja s pozitivnim rezultatima, uključujući AT&T. Telekomunikacijski prijevoznik utvrdio je da 27 posto potencijalnih klijenata nije dovršilo prijave jer je internetskom obrascu trebalo 30 minuta. Nakon što su u pola smanjili pitanja o prijavi (sa 71 na 35), padajuća se smanjila na 12 posto, a prijave su porasle za 15 posto. AT&T je procijenio da su učinkovitosti uštedjeli 500.000 USD.
Kao što pokazuje ovaj primjer, bolje postupati s kandidatima za posao ne mora biti naporno i skupo. To bi moglo biti tako jednostavno kao postavljanje sustava za praćenje podnositelja zahtjeva (ATS) za slanje upozorenja osoblja (HR), podsjećajući ih na e-poštu ili pozive kandidata za posao ili slanje ažuriranja statusa. Spectrum Health, neprofitni bolnički sustav u Michiganu, zahtijeva od regrutova da se jave s kandidatima za posao u roku od tri dana od dobijanja životopisa. Rukovoditelji imaju sedam dana da nastave nakon dobivanja imena kandidata od tima zaposlenika tvrtke, navodi se u izvješću.
Četiri druge akcije koje bi tvrtke mogle poduzeti kako bi poboljšale svoju interakciju s tražiteljima posla su:
1. Nadogradite internetske aplikacije za posao
Uključite indikator napretka, kako bi ljudi znali koliko su u tijeku. Dopustite kandidatima da spreme nedovršenu aplikaciju, tako da, ako se moraju zaustaviti, sljedeći put neće morati krenuti ispočetka.
2. Dodajte FAQ aplikaciji na web mjesto svoje karijere
Jedna je tvrtka u anketi izradila "vodič za primjenu" s često postavljanim pitanjima (FAQ) i kontaktnim podacima (i poveznicom FAQ u svojoj aplikaciji).
3. Dodajte sustave i usluge
Oko trećine anketiranih poslodavaca razmatralo je dodavanje sustava preporuka zaposlenika i prediktivnu analitiku kako bi se poboljšali procesi zapošljavanja.
4. Ponovno nazovite mobilne aplikacije
Sve dok više tražitelja posla ne popuni aplikacije na svojim telefonima i tabletima, stavi resurse na mjesta koja kandidati traže za otvaranje posla. One uključuju internetske stranice o karijeri tvrtke, obavijesti o poslu (ploče za posao) i regrutova, LinkedIn stranice o karijeri, internetske grupe i recenzije web stranica kao što su Glassdoor, Great Place to Work i Vault.
