Video: Jayne Mansfield Interview: American Actress in Film, Theatre, and Television (Studeni 2024)
Mala i srednja poduzeća (SMB) imaju mnoštvo faktora koje treba uzeti u obzir pri odabiru platforme za ljudske resurse na kojoj će pokretati svoje poslovanje. Neke se tvrtke više brinu za praćenje podnositelja zahtjeva (AT), dok su druge više usredotočene na administraciju koristi ili upravljanje učinkom. U čast Nacionalnog tjedna malih poduzeća ovaj tjedan, mi smo razmotrili najbolje mogućnosti za mala i srednja poduzeća koja trebaju sveobuhvatni HR softver koji mogu sve.
Zenefits je jedna platforma kojoj mnoge tvrtke teže. Uspješno pokretanje postalo je veliko ime za sebe u HR službi, jer je prikupio 583 milijuna dolara financiranja i procjenu koja je u jednom trenutku dostigla 4, 5 milijardi dolara. U posljednje vrijeme, čini se da je sve o kompaniji - njen freemium model HR-a, njegova lahka kancelarijska kultura, rukovoditelji i njegova vrijednost - zapalili zbog mogućih kršenja licenciranja i regulacije, iznenadnih ostavki i otpuštanja. U svjetlu toga, Zenefits je postao jedno od djece postera za slijedeće "pucanje mjehurića", tako da će male tvrtke kojima je potrebna pouzdana HR platforma možda htjeti razmotriti neke alternative.
1. BambooHR
Ako je vaš SMB spreman platiti cijenu za vrhunske HR usluge, tada BambooHR od urednika može sve. BambooHR odgovara rivalima Zenefits za prirodno, lako korisničko iskustvo (UX) i osnovne značajke kao što su praćenje vremenskog odmora, pregledi za plaće i performanse i funkcionalnost izvještavanja. Tamo gdje je to iznad, to je značajke poput ugrađenog AT sustava, moćnih Android i iOS aplikacija i otvorenog aplikacijskog programskog sučelja (API) za integraciju s postojećim HR tech dobavljačima.
Proizvod košta 7 dolara po zaposlenom mjesečno, ali ako SMB zapošljava samo nekoliko desetaka ljudi, cijena je i više nego prihvatljiva. BambooHR rukuje direktorima i recenzijama performansi bolje nego većina, a čak je dodao i direktorij administracije prednosti (kako bi se riješio svojih najvećih prošlih nedostataka u usporedbi sa Zenefits).
2. UspjehFactors izvesti i nagraditi
Naš je recenzent nazvao SuccessFactors Perform and Reward „Cadillac of HR software for SMBs“. SuccessFactors započinje s otprilike 8 USD po zaposlenom mjesečno (ili kao godišnja pretplata, počevši od 85 USD po zaposlenom). No, za taj novac dobijate obilje mogućnosti pomoći koje su neprocjenjive za nove korisnike. Platforma uključuje razne čarobnjake za postavljanje i video tutorijale. To je najbolje u hrpi kada je riječ o ugrađenom upravljanju performansama, koji donosi izbor urednika u toj kategoriji.
Platforma je također pogodna za brzo rastuća mala i srednja poduzeća koja će trebati više razmjera kako se šire kako bi služila kao mlađa braća od svojih glavnih proizvoda, SuccessFactors proizvoda usmjerenog na poduzeća. BambooHR je sveobuhvatniji sposobni alat za HR, ali SuccessFactors Perform and Reward pravi je izbor ako vaš SMB želi jednostavno postavljanje, upravljanje performansama u najboljoj klasi i „digitalni batler“ koji će vam pružiti ruku tijekom postupka.
3. Fairsail HRMS
Ako je vaš SMB na većoj strani i već se pokreće na Salesforce.com i iskorištavate taj ekosustav, najbolja ponuda za HR platformu je Fairsail HRMS. Fairsail HRMS je izgrađen na Salesforce's Force.com, tako da ako ste digitalni prodajni ili marketinški posao koji već koristi tu tehnologiju, nećete imati problema s brzinom i prilagođavanjem Fairsaila od tamo za vaše potrebe. Platforma se posebno ističe u AT-u i integrira se i s platnim servisima trećih strana.
Fairsail može biti malo skuplji i iznosi 9 USD po zaposlenom mjesečno, a pogodan je za 200 zaposlenika ili više. Stoga je ovo najbolja opcija na popisu za srednje tvrtke koje se približavaju višem kraju SMB ljestvice. Platforma također nudi solidno upravljanje performansama i mobilno je optimizirana s odličnim aplikacijama za pametne telefone i tablete.
4. APS OnLine
APS OnLine potpuno je SMB fokusirana HR platforma koja počinje s jeftinije strane od 3 USD po zaposlenom mjesečno. Jedan je od rijetkih pružatelja usluga koji nude ugrađene usluge obračuna plaća. APS OnLine odličan je za samoposluživanje zaposlenika, što olakšava evidentiranje vremena, uvida u pogodnosti i informacije i upravljanje preprekama plaće ispred i u sredini u korisničkom sučelju (korisničko sučelje).
Iako mu nedostaje interni feed vijesti i druge mogućnosti intraneta, APS OnLine ima sjajne mogućnosti izvještavanja, upravljanje performansama bez papira i AT alat koji možete integrirati ako trebate. Ovo je bespotrebna usluga koju biste trebali odabrati ako želite korisničku platformu za upravljanje ljudskim resursima koja pokriva sve osnove po relativno niskoj cijeni.
5. Zamjenik
Za malo poduzeće u maloprodaji, prodaji od cigle ili minobacača ili ugostiteljstvu koje upravlja velikim brojem zaposlenika koji stalno mijenjaju smjene i rade u pokretu, zamjenik je put. Uz besplatnu probnu inačicu i plaćeni plan koji započinje od 1 USD po zaposlenom mjesečno, također je jeftin.
Zamjenska platforma izgrađena je s dizajnom prvog mobilnog uređaja, koji je posebno koristan za zaposlenike na katu s kupcima cijelu smjenu i bez redovitog pristupa radnoj površini. Zaposlenici se prijavljuju na svoj račun u aplikaciji Vice s namjenskim PIN-om i mogu pristupiti kalendaru, feedovima vijesti i zadacima s čistim korisničkim sučeljem koje je lako za kretanje. Postoje i primjenjive mogućnosti upravljanja performansama i izvještavanja unutar zamjenika. Dakle, ako Zamjenikov slučaj upotrebe zvuči kao vrsta organiziranog kaosa koji mijenja promjenu s kojim se SMB bavi svakodnevno, dajte mu vrtlog.
