Sadržaj:
Video: Forbidden Education - Full Movie [720p] (Subtitles) (Studeni 2024)
Ne treba čuditi da je tehnologija velik dio mog života, a ne samo moj posao. Kao takve, mnoge knjige oko kuće, podcastovi koje slušam i dokumentarni filmovi koje gledam tehnički su povezani. Ako pročitate moju raniju kolumnu, također znate da imam devetogodišnju kćer koji je mješovita rasa. Kao mama uvijek se trudim i osiguravam da moja djevojka ima uzore za svoj spol i etničku pripadnost. Međutim, kad je u pitanju tehnologija, pronalazak imena crnačkih vođa još uvijek nije lako.
Pogledajmo brojeve
Najnovije Izvješće o uključivanju i raznolikosti Applea pokazuje kako zaposlenici na crno čine 9 posto trenutne radne snage i 13 posto nove zaposlene. Kada se pogleda vodstvo, međutim, tih 9 posto pada na 3 posto, što je broj koji se nije promijenio od 2014. godine.
Amazonova radna snaga je 21 posto crnaca s 5 posto u menadžmentu, iako mnogi rade u skladištima i drugim poslovima s niskom kvalifikacijom, izvijestio je The Seattle Times u 2015. godini.
Teško mi je gledati ove brojeve i osjećati se ohrabrenima koliko je zapravo inkluzivna tehnologija i kakva će prilika imati moja kći.
Kotač raznolikosti
Kolo raznolikosti stvorila je Marilyn Loden devedesetih godina kako bi bolje shvatila kako razlike zasnovane na grupi doprinose društvenom identitetu ljudi. Bilo je nekoliko ponavljanja kotača različitosti, ali najčešći je načinjen od tri kruga:
- Unutarnje dimenzije - dob, spol, fizičke sposobnosti i rasa. Te su dimenzije obično najstarije i najvidljivije.
- Vanjska dimenzija - Bračni status, radno iskustvo, prihod
- Organizacijska dimenzija - status upravljanja, mjesto rada, radno polje. Posljednja dva kruga predstavljaju dimenzije stečene vremenom i mogu se mijenjati s vremenom.
Obrazovna pozadina jedna je od vanjskih dimenzija koja pridonosi društvenom identitetu ljudi. Nedavno izvješće Sveučilišta Georgetown kaže da, iako broj Afroamerikanaca koji pohađaju fakultet nikada nije bio veći, afroamerički studenti vjerojatnije će nastaviti smjerove koji vode do slabo plaćenog posla.
Pravo i javna politika glavni su afroamerikanci s diplomom. Najveće plaćanje među Afroamerikancima je u zdravstvu i medicini. Druga najniža plata među Afroamerikancima je u ljudskim službama i organizaciji u zajednici s prosječnom zaradom od 39.000 dolara. Afroamerikanci čine samo 8 posto općih tehničkih smjernica, 7 posto matematičkih smjernica i 5 posto računalnih smjernica.
Čak i oni koji rade velike u visoko plaćenim poljima obično biraju glavni s najnižim plaćama u njima. Na primjer, većina crnaca na STEM-u tipično studira biologiju, a najmanja plaća znanstvene discipline. Među inženjerima, većina crnaca studira građevinarstvo, najniža plaća u tom sektoru.
Izvještaj također daje vrlo zanimljiv stav da Afroamerikanci koji imaju snažne vrijednosti u zajednici stupaju u fakultetske škole koje odražavaju te vrijednosti. Iako čine samo 12 posto stanovništva, Afroamerikanci su 20 posto svih organizatora zajednice.
Uključivanje elemenata usluga u zajednicu u karijeru u tehnologiji, poslovanju i STEM povećat će privlačnost afroameričkim studentima i predstavljat će način da tehnologija postane vidljivija u tim zajednicama. To može postati pozitivan krug evangelizacije, ali treba započeti s crnim učenicima koji prvu priliku vide.
Raznolikost je nezavršeno poslovanje nacije
Kako prvo prekinuti ciklus? Kako moja djevojčica može biti nadahnuta da bude u tehnici ako ne vidi dovoljno ljudi poput nje, ne samo tehničara, već i ljudi koji su uspješni u tehnici?
Dr. Marilyn Sanders Mobley, glavna direktorica raznolikosti na Sveučilištu Case Western Reserve, različitost naziva "nedovršenim poslovanjem države". Kad je riječ o tehnici, to je sigurno slučaj. Nedavni fokus na imigraciju potaknuo je komentar o raznolikosti u Silicijskoj dolini. Potrebno je samo prošetati Mountain Viewom da biste naletjeli na ljude Kineza, Koreje, Europe i Indije. Ali to samo znači da je Silicijska dolina međunarodna, a ne raznolika. Dr. Sanders Mobley kaže da se ne možete obratiti onome što ne možete priznati, a započinje s prepoznavanjem slijepih mjesta. Evo prvog: internacionalizam i raznolikost nisu jedno te isto.
Još jedna važna točka koju dr. Sanders Mobley ističe jest da, kada je riječ o poticanju raznolikosti na radnom mjestu, potrebno je postojanje afiniteta i grupa resursa zaposlenika. Neće ih svi koristiti ili trebati, ali oni su potrebni kako bi se pružio osjećaj pripadnosti.
Dakle, započinje osnaživanjem studenata da uđu na radno mjesto s ciljem boljeg plaćanja poslova, ciljanja rukovodećih i rukovodećih pozicija, a zatim stvaranjem radnog okruženja koje potiče osjećaj pripadnosti. Napor Kimberly Bryant s crnim djevojkama kod kuće izvrstan je primjer kako posaditi sjeme s djecom, u ovom slučaju djevojčicama, kad počnu razmišljati o tome što žele biti kad odrastu.
Iako su studenti u crnom premalo zastupljeni u tehničkom obrazovanju, to ipak nije krajnji problem jer još uvijek crni studenti diplomiraju nego što trenutačno rade u tehnici. Kako je to moguće? Uglavnom zato što je proces regrutacije pokvaren. Silicijska dolina često gleda u sebe. Programi za upućivanje zaposlenika vrlo su česti i regruti, koji često nemaju nikakvu strukturu kodiranja ili inženjeringa, skloni su se oslanjati na sveučilišta Ivy League i velika tehnološka imena poput Googlea i Applea kao mjera sposobnosti kandidata. Tada postoji predrasuda o zapošljavanju. Slijepi životopisi, poput onih koje nudi Blendoor, pomažu u tome da kandidat postane vidljiv regrutu, ali ne mora nužno jamčiti intervju, a kamoli posao.
Širenje cjevovoda, promjena tehnika zapošljavanja i povećanje svijesti o pristranosti pomoći će vam da riješite što je krajnji problem u privlačenju raznolike radne snage: nitko ne želi biti označen u okviru izvještaja o raznolikosti. Teško je privući raznoliku radnu snagu kada je trenutna kombinacija tvrtke pretežno bijela i muška. Još je teže crnom djetetu pomisliti da bi on ili ona mogli biti sljedeći Steve Jobs.
